原标题：酒店员工福利管理制度：优化人力资源，提升酒店竞争力
为了增强酒店员工归属感，提高员工的满意度及对酒店的认同度，特制定本制度。本制度适用于酒店全体员工福利管理的全过程。
一、术语解释
1.统一福利是指酒店全体员工都有权利享受的共有福利。
2.专项福利是指酒店为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
二、各部门职责
1.人力资源部负责本制度的具体执行
2.财务部负责对酒店福利进行综合预算。
3.各店店长负责福利费用的发放。
三、生日福利
生日福利以员工法定身份证为准。逢员工生日时，各店店长为员工举办生日庆祝活动，标准为现金红包__100__元/人，及生日蛋糕（当月一人过生日蛋糕标准100元一下）
四、年节礼品
端午、中秋节、法定节假日，员工均享有节日礼品。
五、休假福利
1.元旦、清明、五一、国庆、当月享有一天休假福利。
2.春节当月享有3天休假福利，30、初一、初二当班员工3倍工资；初三、初四、初五当班员工双倍工资。（补钱不补假）
3.年终奖根据根据门店情况拟定。
六、优惠订房福利
1.新进员工做满4个月可享受OTA平台房价的6折优惠订房，依次递增1年3次（仅限本人）
2.满1年以上员工，直系亲属1年内可免费享受3次免费房。（如遇法定节假日及当天订单量较大优先客人入住）
附：本福利所有门店适用
七、员工业余生活
1.酒店定期利用非工作时间组织各类活动增进员工之间的交流如郊游、踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等。
2.酒店组织各种培训进修，提高员工的知识技能及开发其潜力。
八、本制度自发布之日起开始执行。
本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。
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